为加强百货公司干部队伍建设，加快推进百货业态转型升级以适应市场变化，百货公司根据《尊龙凯时人生就是博百货所属六家商场经理层成员市场化选聘实施方案》，综合竞聘人员面试演讲、个人履职能力等情况，反复酝酿、慎重研究，经考察、公示等相关程序后，聘任经营层成员19人。同时，为切实履行党建工作责任，结合此次各商场经营层成员配备情况，公司党委认真研究，对应选派商场支部（总支）书记，强化各商场党建引领，为商场经营工作保驾护航。

百货公司此次六家商场经理层成员市场化选聘，是深化干部管理制度改革，激发职业经理人内在动力，加快推进百货业态转型，促进经营发展的重要举措。公司党委本着“公平、公开、透明”原则，将政治素质好、业务能力强、工作作风硬的干部选拔任职，同时注重培养选拔年轻干部，搭建梯次结构科学合理的干部队伍，为百货公司提质增效、高质量发展提供了强有力的组织保证和人才保障。商场新任管理人员纷纷表态，积极转变角色，切实履职尽责，对照全年重点工作清单，全力以赴抓好各项工作的落实，以优异成绩回报组织的期望与重托。商场新任经理层成员及新任职支部（总支）书记，还分别签订了经营目标责任书、党风廉政建设责任书。

使命重在担当，实干铸就成长。接下来，百货公司全体干部职工将以敢于争先、争创一流的工作气魄，只争朝夕、奋发有为的精神状态，团结奋斗、求真务实的工作作风，为完成公司全年各项工作目标任务而共同努力奋斗!